Într-un interviu pentru Europa Liberă România, fostul ministru al Educației, Mircea Miclea, militează ca profesorul să fie angajatul unității de învățământ:
„În legea inițială din 2011 era o prevedere foarte clară care spunea că toate concursurile de ocuparea pozițiilor didactice se dau la nivelul școlii. Școala este cea care angajează profesorii și școala este cea care îi demite pe profesori și încheie contractul cu profesorii pe ce perioadă dorește școala respectivă. Concursul urma doar să fie aprobat de Consiliul de Administrație. Dar această prevedere a rezistat mai puțin de șase luni. A venit Guvernul Ponta și a fost prima prevedere care a fost spulberată de sindicate” – amintește Mircea Miclea.
În acest mod, directorul școlii nu poate face nimic profesorilor care vin prin inspectorate, pentru că profesorul nu este angajatul școlii.
„De aceea, niciun părinte, oricâte argumente are, degeaba merge la director să se plângă de profesori. Directorul ridică din umeri pentru că nu-i poate face nimic acelui profesor. Nu este angajatul lui. Situația s-ar fi rezolvat dacă rămânea acel articol de lege care spunea că școala angajează și face concurs la nivelul școlii, școala angajează și școala concediază. Însă, opoziția sindicatelor a fost acerbă atunci”, a spus Mircea Miclea.
Acesta adaugă că salarizarea prin evaluarea performanței profesorilor este o altă soluție pentru ca școlile să aibă profesori mai buni.
„Or, acum salarizarea este nediferențiată, avem același salariu la același grad didactic, același salariu și unui profesor slab și unui profesor bun. Repet, alegerea celor mai buni profesori se poate asigura doar dacă concursurile de angajare se fac la nivel de școală și dacă salarizarea se face apoi prin evaluarea performanței, adică salarizarea diferențiată în funcție de prestația didactică a cadrului didactică”- a spus fostul ministru.
Sursă foto – mircea.miclea/facebook.com
